Werken bij Synetic betekent werken aan jezelf. In onze Strengths Based Culture krijg je alle ruimte om je talent te ontwikkelen en nog beter te worden in wat je doet. Wij geloven dat we zo ook het allerbeste digitale werk kunnen maken.
De titel ‘developer’ of ‘engineer’ zegt niet zoveel over jouw talenten als mens. Daarom kijken we bij Synetic verder dan zo’n titel. Wij omarmen de Strengths Based Culture. Met de Clifton Strengths Test gaan we op zoek naar waar jij in uitblinkt als mens. Hierdoor kun jij uitmuntend worden in wat je doet én ga je elke dag met veel energie aan het werk. Win-win!
Als je weet waar je goed in bent en daarop focust, ben je niet te stoppen. Je zet jezelf volledig in eigen kracht. Samen met Strengths coach Amarja stel je ontwikkelingsdoelen op en krijg je genoeg ruimte en begeleiding om die te behalen. Zo word je niet alleen beter in je werk, maar kun je ook oneindig groeien als mens. Kun je je voorstellen hoeveel voldoening dat geeft?
Wie werken er bij Synetic? Hoe zijn zij bij ons terecht gekomen? En wat spreekt hen aan in het werken bij Synetic? Lees de verhalen van Hans en Amy. Zo is Hans al ruim 11 jaar onderdeel van Synetic en werkt Amy als Senior Projectmanager bij Team Enterprise. Allebei een eigen verhaal over hun hoogtepunten, groeipad en doelstellingen. Ze vertellen over de groei, het Strengths Based werken en over de functies die goed bij ze passen. Benieuwd? Lees de artikelen!
Natuurlijk werken er nog veel meer mensen bij Synetic. Weten wie? Bekijk dan al onze Digital Pioneers.
Heb je de ambitie en skills om indrukwekkende digitale strategieën en producten te ontwikkelen? Ben je daarnaast flexibel, betrokken, toegewijd én heb je zin om jouw talenten verder te ontwikkelen? Reageer op één van de vacatures of stuur een open sollicitatie.
32 tot 40 uur per week
Software Developer PHP Medior
32 tot 40 uur per week
Digital Product Owner / Consultant
32 tot 40 uur per week
Open sollicitatie
Hans werkt ruim 11 jaar bij Synetic en heeft al flinke stappen gemaakt. Door te blijven leren, nieuwe projecten aan te gaan en werken met de Strength Based methode zit Hans nog helemaal op z'n plek.
Ook voor toonaangevende projecten moet je bij ons zijn. Bij Synetic creëren we digitale transformaties voor ambitieuze, ondernemende en ook internationale bedrijven die willen groeien of veranderen. Ons werk is in 2019 zelfs bekroond met een Splash award! Denk mee over baanbrekende oplossingen, designs, platforms en architectuur. En ontwikkel ze op het hoogste niveau voor partners als Ziggo, Port of Amsterdam en Bakker & Spees. Misschien winnen we dankzij jou wel onze volgende award!
Amy houdt van uitdagingen, is graag met meerdere dingen tegelijkertijd bezig en krijgt energie van het vormen van relaties met klanten. De functie als Projectmanager past dan ook perfect bij haar! En helemaal fijn dat je bij Synetic zelf vorm mag geven aan je functie. Zo stemt ze goed met haar team af wie welke verantwoordelijkheden heeft.
Daarom zorgen we altijd voor gezelligheid tijdens en na het werk. Zelfs nu we veel thuiswerken. Zo organiseren we virtuele koffiedates, technische lego-avonden en dartwedstrijden. Gewoon via Zoom. En ook op kantoor lunchen we samen, darten we in de pauze, doen we spelletjes tussendoor en borrelen we natuurlijk uitgebreid op vrijdag. Benieuwd naar wie wij zijn?
